第一章 總則

第一條 目的

為了加強(qiáng)農(nóng)民工工資管理，規(guī)范農(nóng)民工工資支付行為，預(yù)防和解決勞務(wù)協(xié)作隊(duì)伍拖欠和克扣農(nóng)民工工資問題，切實(shí)保障農(nóng)民工的合法權(quán)益，保證施工正常進(jìn)行，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《保障農(nóng)民工工資支付條例》等法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際，制定本制度。

第二條 適用范圍

本制度適用于江蘇譽(yù)陽建設(shè)工程有限公司所有在建項(xiàng)目。

第二章 組織機(jī)構(gòu)與管理職責(zé)

第三條 組織機(jī)構(gòu)

項(xiàng)目經(jīng)理部負(fù)責(zé)協(xié)助勞動監(jiān)察管理部門對農(nóng)民工工資監(jiān)管，項(xiàng)目經(jīng)理為第一責(zé)任人，勞資專員是第二責(zé)任人，在項(xiàng)目經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下開展各項(xiàng)工作。

第四條 管理職責(zé)

(一)負(fù)責(zé)監(jiān)督各項(xiàng)目勞務(wù)公司按《農(nóng)民工工資管理制度》發(fā)放農(nóng)民工工資；

（二）負(fù)責(zé)本項(xiàng)目農(nóng)民工工資管理的宣傳、協(xié)調(diào)、監(jiān)督和追究違約責(zé)任等工作；

（三）各項(xiàng)目經(jīng)理部按本制度要求做好農(nóng)民工工資發(fā)放資料并保存；

（四）農(nóng)民工工資管理納入項(xiàng)目經(jīng)理部的年度考核工作。

第三章 管理辦法

第五條 管理辦法

（一）項(xiàng)目經(jīng)理部設(shè)立勞資專員，負(fù)責(zé)對所有進(jìn)場農(nóng)民工進(jìn)行實(shí)名制登記備案，備案資料包括：身份證復(fù)印件、銀行卡復(fù)印件、農(nóng)民工與勞務(wù)公司簽訂的勞務(wù)合同復(fù)印件；

（二）各勞務(wù)公司需指定專人負(fù)責(zé)配合項(xiàng)目經(jīng)理部勞資專員的工作，不得以任何理由推脫、瞞報、漏報；

（三）所有農(nóng)民工須認(rèn)真登記《務(wù)工人員登記表》（具體格式詳見附件1），簽名按手印，并提交身份證復(fù)印件2份；

（四）勞務(wù)公司負(fù)責(zé)人須對農(nóng)民工信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，建立農(nóng)民工管理檔案。農(nóng)民工管理檔案包含現(xiàn)場工作實(shí)名制打卡記錄、有效身份證復(fù)印件、進(jìn)場時間、離場時間、家庭住址、聯(lián)系電話（本人移動電話或家庭固定電話）等；

（五）勞務(wù)公司不得使用無身份證的勞務(wù)人員；

（六）勞務(wù)公司在項(xiàng)目實(shí)施時必須建立錄用農(nóng)民工的用工花名冊，花名冊一式兩份，甲方乙方各執(zhí)一份，人員如有變動應(yīng)及時更新（人員變動的3個工作日內(nèi)）并上報項(xiàng)目經(jīng)理部。

第四章 發(fā)放形式

第六條 發(fā)放形式

（一）勞務(wù)公司或班組入場施工前必須簽署《不拖欠農(nóng)民工工資承諾書》（具體格式詳見附件2）；

（二）勞務(wù)公司須對所有農(nóng)民工進(jìn)行每日按時考勤（表格格式詳見附件3），雙方共同核對確認(rèn)考勤記錄并簽字確認(rèn)，作為計算農(nóng)民工工資的依據(jù)；

（三）勞務(wù)公司須按月做農(nóng)民工工資支付清單（表格格式詳見附件4），工資表與考勤表人員相符且順序一致。勞務(wù)公司向項(xiàng)目經(jīng)理部報送的工資表與考勤表必須有農(nóng)民工本人的簽字和手印、勞務(wù)公司負(fù)責(zé)人的簽字及公章，項(xiàng)目經(jīng)理部審核確認(rèn)合格后留存?zhèn)浒福?/span>

（四）復(fù)核無誤后的工資由公司通過民工工資專戶直接支付至每個農(nóng)民工銀行卡上，相應(yīng)款項(xiàng)從勞務(wù)公司扣除。

第五章 罰則

第七條 處罰明細(xì)

（一）對本制度的執(zhí)行情況，實(shí)行對項(xiàng)目經(jīng)理部和勞務(wù)公司雙向考核制度。

（二）屬于項(xiàng)目經(jīng)理部責(zé)任的，追究項(xiàng)目經(jīng)理部相關(guān)管理人員責(zé)任，并視其后果嚴(yán)重程度，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)商議后，扣發(fā)項(xiàng)目經(jīng)理部相關(guān)責(zé)任人5%—30%的績效工資。

（三）勞務(wù)公司未按規(guī)定執(zhí)行農(nóng)民工工資支付管理制度，每發(fā)現(xiàn)一次，承擔(dān)違約金1萬元。

（四）勞務(wù)公司若不如實(shí)填寫《農(nóng)民工工資支付清單》，每發(fā)現(xiàn)一次，承擔(dān)違約金1萬元。

（五）如因勞務(wù)公司惡意拖欠、克扣或瞞報農(nóng)民工工資應(yīng)發(fā)的額度造成農(nóng)民工工資不能按時發(fā)放或已完工不能全額發(fā)放，導(dǎo)致農(nóng)民工上訪、投訴或發(fā)生農(nóng)民工群體事件，經(jīng)調(diào)成屬實(shí)的，視為嚴(yán)重違約，按以下違約處理：

1.上訪至項(xiàng)目經(jīng)理部的，承擔(dān)違約金1萬元；

2.上訪至業(yè)主建設(shè)單位的，承擔(dān)違約金2萬元；

3.上訪至縣級政府相關(guān)職能部門的，承擔(dān)違約金5萬元；

4.上訪至市級政府線管職能部門的，承擔(dān)違約金10萬元；

5.問題在新聞媒體曝光，事態(tài)嚴(yán)重，給公司造成聲譽(yù)影響較大，以至可能誘發(fā)社會不穩(wěn)定因素的，承擔(dān)違約金20萬元，同時，公司保留進(jìn)一步追究勞務(wù)公司法律責(zé)任的權(quán)利。

5.勞務(wù)公司應(yīng)承擔(dān)的違約金，從當(dāng)期工程撥款中直接扣除。

第六章 附則

第八條 本制度自簽發(fā)之日起執(zhí)行。

第九條 本制度解釋權(quán)歸**************有限公司 。

第十條 凡與本制度相矛盾的規(guī)定，以本制度為準(zhǔn)。

附件一

務(wù)工人員登記表

施工單位： 勞務(wù)公司負(fù)責(zé)人： 主管工長：

說明：

1、依據(jù)登記表建立考勤表，反應(yīng)人員進(jìn)出情況和作業(yè)人力數(shù)量，收集進(jìn)出場人員信息及身份證件，確認(rèn)真實(shí)地址，用于考勤確認(rèn)。

2、臨時用于趕工搶活而短時間雇傭的人員，獨(dú)立填寫，當(dāng)時確認(rèn)，嚴(yán)禁事后補(bǔ)錄和與正常作業(yè)人員同時考勤。

附件二

不拖欠農(nóng)民工工資承諾書

江蘇譽(yù)陽建設(shè)工程有限公司：

我司承接貴司xxxxxxxxx項(xiàng)目勞務(wù)分包工作，現(xiàn)對貴司承諾：

1、對承接的工程，不非法轉(zhuǎn)包、違法分包；

2、依法與農(nóng)民工簽訂勞務(wù)合同，工資支付周期最長不超過一個月；

3、工程款優(yōu)先支付農(nóng)民工工資，不以任何理由拖欠農(nóng)民工工資；

4、在工程款結(jié)算或農(nóng)民工工資支付出現(xiàn)爭議糾紛時，積極配合貴司及主管部門協(xié)調(diào)解決；

5、已詳細(xì)閱讀《農(nóng)民工工資管理制度》，承諾遵守其相應(yīng)條款。

承諾單位名稱： （蓋章）

單位負(fù)責(zé)人：

年 月 日

附件三

農(nóng)民工考勤表

考勤月份： 年 月 施工單位：

施工單位負(fù)責(zé)人： 勞務(wù)公司負(fù)責(zé)人： 考勤確認(rèn)時間：

附件四

農(nóng)民工工資支付清單

施工單位(蓋章)： 施工單位負(fù)責(zé)人： 勞務(wù)公司負(fù)責(zé)人：